Управление, подбор персонала

Комментарий к книге Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Avatar

Наталия

полезное пособие для руководителей

Книга практика по управлению персоналом Светланы Ивановой «Мотивация на 100%» является полезным пособием для руководителей и будет несомненным подспорьем в понимании с чего начинать и как сформировать свой подход к мотивации подчинённых. Книга будет полезна широкому кругу читателей, которые по своей профессиональной деятельности сталкиваются с этой актуальной проблематикой.

Стивен Кови, Восьмой навык. Руководство пользователя
Екатерина Стацевич, Ирина Сорокина, Кирилл Гуленков, Манипуляции в деловых переговорах. Практика противодействия
Глеб Архангельский, Время на отдых. Для тех, кто много работает
М. Райан, В этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечтали
Владислав Волгин, Магазин запасных частей. Стандарты управления: Практическое пособие
Стивен Кови, Восьмой навык. От эффективности к величию
Светлана Иванова, Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Мэрилин Аткинсон, Рае Чойс, Достижение целей: Пошаговая система
Владислав Волгин, Сервис спецтехники. Практическое пособие
Владислав Волгин, Автосервис. Стандарты управления: Практическое пособие
Светлана Иванова, Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Роджер Меррилл, Стивен Кови, Ребекка Меррилл, Главное внимание – главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие
Дэниель Пинк, Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Владислав Волгин, Погрузка и разгрузка. Справочник груз-менеджера
Владислав Волгин, Автосервис. Управление рисками: Практическое пособие
Уильям Юри, Брюс Паттон, Роджер Фишер, Переговоры без поражения. Гарвардский метод
Нина Зверева, Вам слово! Выступление без волнения
Александра Самолюбова, Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Владислав Волгин, Склад. Стандарты управления: Практическое пособие
Илья Мельников, Профессионализм менеджера

Рецензия на книгу Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Avatar

StarMaster

Идея методик, описанных в книге, состоит в том, чтобы обойти социально-подогнанные ответы соискателей на работу. Мыслить и анализировать ответы на уровень глубже, чем мыслит хитрый соискатель. С одной стороны изучая книгу было впечатление, что я нахожусь на семинарах по НЛП и не готов сказать будет ли реально высокий КПД от применения данных методик. Мало того, я не буду их в большинстве применять на практике. Но, книга полезна к прочтению и дает пищу для размышлений и идеи для коррекции устоявшихся методов набора персонала. Положительный эффект однозначно будет.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы