Управление, подбор персонала

Комментарий к книге Розничный магазин: как удвоить продажи

Avatar

digitalteacher

Книга рассчитана на магазины высокого ценового сегмента и точно не для сетевых магазинов, а начинающих бизнесменов, которые завтра хотят открыть магазин или сделали это вчера. В книги описаны азы, а конкретные трудности бизнеса, решение которых позволит увеличить продажи вдвое, как обещается, НЕТ. Для меня очередная реклама собственных услуг. Это обычный набор статей из интернета в одном источнике. Для подавляющего большинства книга, на мой взгляд, будет бесполезна.

Денис Подольский, Дмитрий Колодник, Розничный магазин: как удвоить продажи
Илья Мельников, Тайм-менеджмент или управление временем
Илья Мельников, Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов
Илья Мельников, Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала
Илья Мельников, Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента
Илья Мельников, Специалисты сферы торговли
Илья Мельников, Как найти язык с любым клиентом
Илья Мельников, Кадровик: типовые положения и должностные инструкции
Илья Мельников, Кадровик: культура делового общения
Илья Мельников, Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов
Илья Мельников, Принципы успешной торговли
Илья Мельников, Как должен выглядеть успешный менеджер
Илья Мельников, Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом
Илья Мельников, Кадровик: Лидерство. Разрешение и предупреждение конфликтов в коллективе
Илья Мельников, Кадровик: основные принципы управления персоналом
Илья Мельников, Мотивация и подбор сотрудников
Илья Мельников, Беседа как техника переговорного процесса
Илья Мельников, Кадровик: стратегии развития персонала
Илья Мельников, Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Илья Мельников, Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Рецензия на книгу Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов

Avatar

3581902

Простенькие тесты, занимающие не очень много времени (минут 5-10 каждый). Но, наверное, в связи с этим очень уж размытые результаты. Например тест «Умеете ли вы вести переговоры» у меня одинаково прошли два абсолютно разных кандидата. Один с высшим образованием и опытом продаж порядка 10 лет, которого с первых слов уже хотелось взять на работу, второй кандидат без опыта, из колледжа, который и себя-то очень слабо презентовал. В принципе, потраченных 100 руб не жалко. Некоторые тесты можно взять просто как дополнение к основному тестированию.

В идеале хотелось бы что-то столь же простое, но немного глубже.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы