Зарубежная деловая литература

Комментарий к книге Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks

Avatar

ipht55k8pw

Познавательно, откуда берут корни успеха в бизнесе кафе и ресторанов. Здесь есть и основа, и куда двигаться, и как мотивировать и продолжать искать новые пути развития Вашего пути в общественном питании!

Джеффри Фокс, Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты
Мэрилин Аткинсон, Рае Чойс, Достижение целей: Пошаговая система
Адам Смит, Суперденьги: Поучительная история об инвестировании и рыночных пузырях
Джон Шоул, Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху
Ральф Винс, Математика управления капиталом: Методы анализа риска для трейдеров и портфельных менеджеров
Исаак Беккер, Не потеряй! О чем умолчал «папа» Кийосаки? Философия здравого смысла для частного инвестора
Дэниель Пинк, Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Ларри Боссиди, Рэм Чаран, Исполнение: Система достижения целей
Терренс Дил, Ли Болмэн, Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Филип Котлер, Фернандо де Бес, Латеральный маркетинг: технология поиска революционных идей
Роберт Макки, История на миллион долларов: Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только
М. Райан, В этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечтали
Стивен Кови, Лидерство, основанное на принципах
Стивен Кови, Стив Джонсон, Фокус: Достижение приоритетных целей
Джеффри Фокс, Как делать большие деньги в малом бизнесе
Говард Бехар, Джанет Голдстайн, Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Дженнифер Колосимо, Стивен Кови, Карьерное преимущество: Практические рекомендации
Филип Котлер, Маркетинг от А до Я: 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер
Филип Котлер, Хермаван Картаджайя, Дэвид Янг, Привлечение инвесторов: Маркетинговый подход к поиску источников финансирования
Джастин Грегори-Вильямс, Билл Вильямс, Торговый хаос: Увеличение прибыли методами технического анализа

Рецензия на книгу Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты

Avatar

dukem

Книга не для российского соискателя

Книга описывает процесс трудоустройства менеджеров среднего и высшего звена, причем исключительно в реалиях западного рынка труда.

Не представляю, что бы в России соискатель на должность торгового представителя или менеджера по продажам (а может и вовсе продавца-консультанта), перед отправкой резюме проводил бы глобальное исследование компании.

В течении недели обзванивал её клиентов, интересовался их отзывами и предложениями по продукции, выискивал бывших сотрудников компании, в надежде получить от них ценную информацию, покупал бы продукт этой компании, что бы узнать его по лучше, изучал финансовые отчёты компании и иерархию руководящего состава, для того, что бы найти человека непосредственно нуждающегося в сотруднике, и в обход отдела кадров отправить ему свое резюме с сопроводительным письмом (живой почтой, не электронной) в котором он изложил бы свои соображения о том, какие у компании есть проблемы (на основе своего исследования) и как он может их решить, повысив качество товаров и услуг…

В России так в президенты не устраиваются, как в этой книжке рекомендуют устраиваться рядовому клерку.

P.S.

Апогеем всего этого безумия стала та часть текста в которой говорится, что вы на собеседованиях не в коем случае не должны интересоваться у работодателя вашим графиком работы, социальными гарантиями и уровнем зарплаты, потому что это выражает вашу не готовность работать столько, сколько будет нужно для достижения требуемого компанией результата… и вообще, работодатель сам осведомит вас о том, какой уровень вознаграждения и пакет соц гарантий счел для вас достаточным. O_o

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы