кадровая политика
Комментарий к книге Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Рецензия на книгу Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
digitalteacher
Книга учит плохому. В ней достаточно много информации, но описанные методы не просто бесполезные, но и вредные, так как не дают достаточно точной оценки кандидатов – справятся ли они в реальности с работой или говорят вам то, что вы хотите услышать. Речь в книге идет о различного рода и типичных интервью (CASE, проективных вопросах, лингвинистический анализ речи и т.п.) – методах, валидность которых близка к нулю. Быстрее, проще и точнее отбирать персонал с помощью монеты по принципу «орел» или «решка». Но это, наверно, не проблема именно книги, а вообще методов оценки. Сама автор видно, что старалась, но не достаточно, так как рабочих инструментов (бизнес-симуляции, кейсы на проигрывание и др.) не привела. Грустно…
Книга сама по себе отличная. Об этом говорит хотя бы огромное количество разошедшихся по интернету цитат и примеров из книги. Будет полезна для начинающего рекрутера. Из однозначных плюсов хорошие примеры с вопросами к собеседованию. Для того, кто уже какое-то время поварился в этой сфере именно НОВОЙ информации маловато. Из минусов лично для меня не хватило комплексных методов оценки кандидата.