Управление, подбор персонала

Книга довольно любопытная. Во-первых, автор не боится назвать факт правильным словом, не впадая в политкорректность (при этом русское слово «мудак» даже лучше отражает суть, чем оригинальное asshole). Во-вторых, на нескольких примерах он показывает, почему мудаки в компании – это зло.

Вообще, почти вся суть книги отражена в её названии. Просто не работайте с мудаками. И по первым главам казалось, что больше там ничего и не будет, кроме примером, почему с ними плохо работать. Да, «воды» многовато, но всё же есть и ценные мысли.

Автор разбирает по пунктам, что такое «сертифицированный мудак» в его понимании. Это помогает примерить критерии на кого угодно, чтобы понять, насколько тот или иной человек действительно плох для бизнеса и личного самочувствия.

Затем он развенчивает на других примерах ещё один миф: что этакий «мудак» – это профессиональный и высоко-продуктивный сотрудник. Тут я склонен с автором согласиться. Если такого якобы продуктивного сотрудника убрать, другие начинают вместе давать больше пользы.

Самой полезной оказалась глава, где автор предлагает взглянуть на самого себя. Даже ещё не вчитываясь в детали, я осознал, что порой и сам веду себя не очень-то корректно на работе. Радует, что это проявляется редко, и лишь в последнее время. Значит, не всё ещё потеряно, можно контролировать. Как – тут у автора довольно банальные советы, лежащие на поверхности.

А вот, казалось бы, самая важная часть – противодействие мудакам, когда у вас нет выбора – автором раскрыта слабо. Она есть, но показалась мне недоработанной. Есть интересные советы, но… если вы глубоко погрязли, спасёт лишь уход в другой коллектив. Об этом автор тоже говорит, к слову.

В целом же мне не хватило более взвешенного анализа. Примеров много, но ожидал какой-то выстроенной аналитики и концепции. Однако в итоге – примеры и повторение одного и то же тезиса: не работай с мудаками и не будь мудаком сам.