Бизнес-Книги

Комментарий к книге 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих

Avatar

Надена

Отличный самоучитель

Отличный самоучитель для знакомства с программой 1С. Все наглядно, просто и понятно.

Для лучшего результата нужно под рукой компьютер с установленной программой для закрепления знаний на практике.

Большое спасибо автору.

Алексей Гладкий, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Илья Мельников, Кадровик: инновационные зарубежные концепции управления персоналом
Илья Мельников, Кадровик: Лидерство. Разрешение и предупреждение конфликтов в коллективе
Илья Мельников, Кадровик: основные принципы управления персоналом
Илья Мельников, Тайны секретаря-референта: организуем рабочее место для максимального удобства
Алексей Гладкий, 1С: Управление торговлей 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Илья Мельников, Кадровик: стратегии развития персонала
Илья Мельников, Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Илья Мельников, Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Илья Мельников, Тайны секретаря-референта: как стать незаменимым секретарем
Илья Мельников, Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов
Илья Мельников, Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала
Илья Мельников, Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента
Илья Мельников, Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала
Илья Мельников, Тайны лучших секретарей-референтов: юридические тонкости, помогающие в работе
Илья Мельников, Кадровик: типовые положения и должностные инструкции
Илья Мельников, Кадровик: культура делового общения
Илья Мельников, Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов
Илья Мельников, Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы
Илья Мельников, Тайны лучших секретарей-референтов: мини-курс психологии для отличной работы

Рецензия на книгу Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов

Avatar

3581902

Простенькие тесты, занимающие не очень много времени (минут 5-10 каждый). Но, наверное, в связи с этим очень уж размытые результаты. Например тест «Умеете ли вы вести переговоры» у меня одинаково прошли два абсолютно разных кандидата. Один с высшим образованием и опытом продаж порядка 10 лет, которого с первых слов уже хотелось взять на работу, второй кандидат без опыта, из колледжа, который и себя-то очень слабо презентовал. В принципе, потраченных 100 руб не жалко. Некоторые тесты можно взять просто как дополнение к основному тестированию.

В идеале хотелось бы что-то столь же простое, но немного глубже.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы