Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
Шарлотта Робертс, Брайан Смит, Питер Сенге, Арт Клейнер, Ричард Росс, Джордж Рот
Рассматриваемые в книге проблемы не привносятся извне, они – порождение теоретических гипотез и практических подходов, принимаемых людьми как данность; внутренняя, естественная часть процесса глубинных перемен. Эти проблемы могут заморозить любые изменения, если только менеджеры всех уровней не научатся предвидеть их появление и использовать их скрытый положительный потенциал для движения вперед. Например, часто возникающая проблема нехватки времени, которая отражает жесткость рабочих графиков и невозможность выкроить время для новаторских и образовательных инициатив, является превосходным стимулом к перестройке методов организации труда.
Книга содержит описание и таких проблем, с которыми непременно сталкивается каждая стремящаяся к преобразованиям организация, как отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, распространение передового опыта, конфликт между истинными приверженцами политики реформ и «неверующими» и т. д. С тематикой, посвященной инициативным предложениям, подбору команды реформаторов и им сочувствующих, авторы связывают вопросы лидерства и руководства, обучения, функционирования самообучающихся организаций, перестройки корпоративной культуры.
Шарлотта Робертс, Брайан Смит, Питер Сенге, Арт Клейнер, Ричард Росс, Джордж Рот, Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций» онлайн
Метки: бизнес и предпринимательство, инновационный менеджмент, корпоративное обучение, управление персоналом, эффективное руководство
Рубрики: Зарубежная деловая литература, Управление, подбор персонала
Комментарии ()