Деловая игра «Разрешение конфликтных ситуаций»
Сергей Каледин
Конфликт представляет собой предельное обострение противоре¬чий. В то же время противоречие и конфликт не тождественны. Конф¬ликт вероятен лишь в случае, когда обострение противоречий между членами коллектива становится помехой нормальному их взаимодей¬ствию в трудовом процессе или делает такое взаимодействие невоз¬можным. Конфликты, как правило, отрицательно сказываются на нервно-психологическом состоянии людей, поэтому необходимо учиться правильному поведению при их разрешении.
Сергей Каледин, Деловая игра «Разрешение конфликтных ситуаций» — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Деловая игра «Разрешение конфликтных ситуаций»» онлайн
Метки: Менеджмент организации, психология отношений, руководителям организаций и предприятий, Самиздат, Сергей Каледин, Стресс-менеджмент
Рубрики: Личностный рост, Социальная психология, Управление, подбор персонала
Комментарии ()