Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира
Джон О’Нил
58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.
Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.
Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, – для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.
Джон О’Нил, Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» онлайн
Метки: интервью, компетентностный подход, мировой опыт, оценка персонала, подбор персонала, практические рекомендации, собеседование
Рубрики: Управление, подбор персонала
Комментарии ()