Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Честер Барнард
Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Честер Барнард, Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации» онлайн
Метки: кадровая политика, корпоративный менеджмент, руководителям организаций и предприятий, теория управления, управление предприятием
Рубрики: Зарубежная деловая литература, Корпоративная культура, Управление, подбор персонала
Комментарии ()