Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Том Смит, Роджер Коннорс, Крейг Хикман
О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.
Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…
«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.
Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.
Том Смит, Роджер Коннорс, Крейг Хикман, Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» онлайн
Рубрики: Зарубежная деловая литература, Корпоративная культура, Самосовершенствование, Управление, подбор персонала
Комментарии ()